Si crees en las personas y entiendes que el ambiente de trabajo es clave en el rendimiento del equipo, me gustaría pedirte un favor

¿Me ayudas a escribir un libro?

Te llevará menos de 60 segundos

Experiencia

En los últimos años, mi trabajo se ha centrado en el management y la cultura empresarial

Entrevista

Diariamente entrevisto a expertos en management y cultura empresarial, a CEOs, gerentes y directores

Encuesta Online

Ahora comienzo a ampliar la investigación con esta encuesta online a profesionales con experiencia

Mi nuevo reto

Juré que no escribiría otro libro, pero… he descubierto que me encanta compartir escribiendo.

Disfruto de la reflexión, de la escritura y me encantan las conversaciones que se producen durante y después.

Si rellenas la encuesta, me ayudarás a recopilar una información muy valiosa. De ese modo podré enriquecer mi investigación, escribir y compartir el mejor libro posible sobre los mejores ambientes de trabajo y las  culturas empresariales que los producen.

Enormemente agradecido por tu ayuda

Encuesta Cultura Empresarial

Los detalles

  • No se requiere ningún dato personal (nombre, email, etc)
  • Te llevará menos de 60 segundos.
  • Son 10 preguntas ultra rápidas

¡Muchas gracias!

Algunos datos de mi investigación

EL 98% de los empleados con buenos supervisores dan lo mejor.

Tan sólo el 11% de los empleados con supervisores ineficaces se sienten motivados a dar lo mejor.

Ranking de los factores más importantes en la Felicidad en el Trabajo

Reconocimiento del trabajo personal

Buenas relaciones con los compañeros

Buen equilibrio entre vida profesional y personal

Buena relación con los superiores

Estabilidad financiera de la empresa

Aprendizaje y desarrollo de carrera

Seguridad del puesto de trabajo

Un sueldo fijo atractivo

¿Cómo sabes si un empleado está comprometido? Ranking de respuestas:

Aportan nuevas ideas

Toman la iniciativa

Frecuentemente buscan maneras de mejorarse a sí mismos, a otros y al negocio

Habitualmente superan las expectativas o consiguen los objetivos

Son curiosos, hacen preguntas y están interesados

Son optimistas y positivos

Animan y apoyan al equipo

Son persistentes y los obstáculos no los apartan de la meta

Estos no son más que una minúscula parte de la investigación que estoy llevando a cabo.

¡Muchas gracias! Mi objetivo es que mi trabajo sirva para crear los mejores ambientes de trabajo en las organizaciones para de ese modo impulsar el rendimiento empresarial.

Estás a un paso de suscribirte. Recibirás mis nuevas publicaciones puntualmente y sin excepción.

En tan sólo unos segundos comenzamos