Pedro fue uno de los mejores líderes que nunca he conocido. 💯
Y no lo digo por el número de personas que tuviera a su cargo.
De hecho estaba en uno de los niveles inferiores de la estructura organizacional.
Sin embargo era alguien comprometido al máximo nivel con su trabajo y con la empresa.
Algo que en ocasiones le provocaba discusiones con otros compañeros o suministradores.
👣 Un día llego a la oficina el propietario de aquella gran empresa nacional.
El silencio se hizo en la oficina, y la tensión se podía cortar en el ambiente. Sentí más que nunca aquella expresión de que “podían rodar cabezas”.
Para mi sorpresa el propietario fue directamente a hablar con Pedro. La persona de “menor rango jerárquico” en el grupo en aquel momento.
Podía intuir las miradas de envidia hacia él de las personas allí presentes.
El trato hacia Pedro fue mucho más cercano que con el resto. Pudieron ir grano son preámbulos. Había feeling… y respeto.
Lo mismo sucedió siempre en las dos o tres veces que el propietario visitaba nuestra oficina cada año.
📎 Aprendí que los líderes están arriba de la pirámide organizacional… pero abajo de la pirámide de liderazgo.
Un líder siempre debe estar abajo, apoyando a su equipo. El líder es siempre la primera persona en servir a cada persona. Por ello, se debe esperar menos de las personas en los estratos inferiores de la estructura organizativa; y mucho más de “los de arriba”.
Por ello cuando alguien de tan abajo destaca, llama tanto la atención. Se pueden encontrar buenos líderes en cualquier nivel de la organización.
La responsabilidad en el liderazgo empieza desde abajo…
Desde abajo de la pirámide del liderazgo.
Allí donde se deben encontrar las personas de mayor responsabilidad de la empresa. Pero les pueden acompañar otras personas, sean del estrato que sean. Sin duda, Pedro se encontraba ahí abajo… en el mismo vértice de la pirámide invertida. La pirámide de liderazgo.
No confundas la pirámide organizacional con la pirámide de liderazgo. Son cosas bien distintas.
Tampoco creas que o bien eres un líder o no lo eres.
Pedro no necesitaba personas a su cargo para serlo.
Existen distintos niveles en función de tu capacidad en distintas habilidades clave. En concreto hay 7 niveles de liderazgo.
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